Оценка 360 в системе Fusion

Возможности модуля «Оценка 360»

Модуль Fusion: Оценка 360 — это готовое решение для платформы 1С-Битрикс, предназначенное для автоматизации процедуры комплексной оценки персонала. Продукт позволяет проводить сбор и анализ обратной связи о сотрудниках от коллег, руководителей и подчинённых, а также запускать процедуры самооценки. Основная цель модуля — дать HR-менеджерам и руководителям объективные данные для формирования индивидуальных планов развития и повышения эффективности команды.

Функциональные возможности и структура

После установки решения вы получаете четыре ключевых раздела, интегрированных в интерфейс корпоративного портала:

• Мои оценки — личный кабинет для каждого сотрудника, где отображаются текущие задачи на оценку коллег и самооценку. Доступ к разделу открыт для всех пользователей портала.
• Оценки 360 — центральный реестр всех запущенных оценок в компании. Здесь доступна итоговая визуализация результатов: на графике отображаются период проведения, средние баллы по каждому вопросу и ответы каждого участника опроса. Предусмотрена возможность переключения между графическим и табличным представлением данных.
• Пулы вопросов — инструмент для создания и настройки групп вопросов и закрытых вариантов ответов, используемых в опросниках.
• Группы — функционал для организации респондентов и целевых сотрудников.

Технические особенности и интеграция

Решение опубликовано 06.10.2023, текущая версия — 1.0.9. Модуль совместим с редакциями 1С-Битрикс: «Корпоративный портал», «Энтерпрайз» и «Интернет-магазин + CRM». Важно учитывать, что продукт не поддерживает адаптивную вёрстку и технологию «Композитный сайт», а также не совместим с решением «Сайты24». Модуль устанавливается на существующий сайт под управлением 1С-Битрикс и расширяет его штатный функционал.

Для кого подходит решение

Продукт ориентирован на средний и крупный бизнес, где уже используются корпоративные порталы на базе 1С-Битрикс. Решение будет полезно:

• HR-департаментам, внедряющим регулярные процедуры оценки (ежегодные или ежеквартальные циклы);
• Руководителям подразделений, которые хотят получать объективную обратную связь о работе сотрудников со стороны коллег и смежных отделов;
• Компаниям, которые переходят от разовых аттестаций к системному управлению талантами и построению карьерных треков.

Модуль даёт возможность не только однократно оценить сотрудника, но и отслеживать динамику его развития при повторных запусках опросов на протяжении нескольких лет.