Геймификация в Битрикс24: механика СВОИХ

Готовое решение для 1С-Битрикс: модуль геймификации «СВОИ» для Корпоративного портала и Энтерпрайз. Повысьте вовлеченность сотрудников уже сегодня!

50 установок 1С-Битрикс

Технические данные

Опубликовано:: 04.09.2024
Версия:: 1.0.0
Установлено:: Менее 50 раз
Подходящие редакции:: «Корпоративный портал», «Энтерпрайз»
Адаптивность:: Да
Поддержка Композита:: Нет
Совместимо с Сайты24: Нет

Онлайн-демонстрация

Хотите увидеть продукт в действии? Запросите демонстрацию — мы покажем всё вживую и ответим на вопросы.

Решение «СВОИ: Геймификация в Б24» — это готовый инструмент для построения системы нематериальной мотивации сотрудников на платформе «1С-Битрикс: Корпоративный портал» (редакции «Корпоративный портал» и «Энтерпрайз»). Продукт автоматизирует процесс поощрения персонала за качественное выполнение рабочих задач и достижение KPI. Вместо разовых бонусов или субъективной оценки руководителя, внедряется прозрачная балльная механика, которая конвертируется в реальные привилегии через встроенный корпоративный магазин. Решение подходит для компаний, стремящихся повысить вовлеченность сотрудников, снизить текучесть кадров и сделать процесс оценки труда объективным.

Ключевые возможности после установки

После инсталляции и активации модуля (версия 1.0.0) пользователи получают полноценный конструктор балльных механик, который не требует навыков программирования. Система интегрируется с задачами Битрикс24: руководитель настраивает правила начисления баллов за качественное и своевременное выполнение работы. Например, можно задать вес баллов для конкретных типов задач, привязать начисление к оценкам в чек-листах или приоритету. Все изменения вступают в силу автоматически.

Что конкретно получает бизнес

Гибкий конструктор баллов: Администратор самостоятельно задает критерии (срок, качество, сложность) и размер вознаграждения за каждое действие. Механика адаптируется под бизнес-процессы любой сложности.
Корпоративный магазин: Сотрудники могут тратить накопленные баллы на товары, скидки, мерч, дополнительный выходной или любые другие ценности, которые утверждает компания. Магазин работает полностью внутри портала.
Рейтинги и статистика по отделам: В личном кабинете каждого пользователя и руководителя отображается динамика баллов, рейтинг отдела и общий зачет компании. Это создает здоровую соревновательную атмосферу и повышает производительность.
Прозрачность мотивации: Все начисления фиксируются в журнале событий. Сотрудник понимает, за что именно получил баллы, а руководитель видит объективную картину вклада каждого члена команды.

Для кого предназначено

Продукт ориентирован на средний и крупный бизнес (от 50+ сотрудников), который использует «1С-Битрикс24» в редакциях «Корпоративный портал» или «Энтерпрайз». Наибольшую эффективность решение показывает в компаниях с проектным типом работы, агентствах, IT-отделах, производственных предприятиях и сфере услуг. Если в вашей компании есть необходимость формализовать оценку труда и заменить «ручное» премирование автоматической системой — это решение станет практичным фундаментом для построения геймификации.

«СВОИ: Геймификация в Б24» - мотивируйте сотрудников за своевременное и качественное выполнение задач.

Конструктор балльных механик со встроенным корпоративным магазином предоставляет следующие возможности:

1. Настройка начисляемых баллов за качественное выполнение задач:

Гибкость настройки: Руководители могут самостоятельно задавать критерии и правила начисления баллов, что позволяет адаптировать систему под конкретные цели и задачи компании.
Поощрение качества: Система баллов стимулирует сотрудников выполнять задачи качественно, так как за это они получают вознаграждение.
Повышение вовлеченности: Регулярное начисление баллов за выполнение задач поддерживает интерес сотрудников к работе и усиливает их вовлеченность.

2. Отслеживание рейтинга и статистики по отделам:

Мотивация сотрудников: Возможность видеть рейтинг по отделам и сравнивать его с рейтингами коллег, для стимулирования сотрудников к более эффективной работе.
Прозрачность: Руководители могут легко отслеживать прогресс и результативность своих команд, что позволяет своевременно реагировать на изменения.
Объективная оценка: Система рейтингов позволяет проводить объективную оценку работы сотрудников на основе конкретных метрик и статистики.

Возможности встроенного корпоративного магазина «СВОИ»:

1. Добавление товаров и категорий:

Широкий ассортимент: Возможность добавления различных товаров и категорий позволяет создать разнообразный и привлекательный каталог.
Обновление ассортимента: Легкость в добавлении и редактировании товаров позволяет оперативно обновлять ассортимент в зависимости от потребностей сотрудников.
Кастомизация: Возможность создавать уникальные категории, товары и нематериальная мотивация, адаптированные под корпоративные нужды и предпочтения сотрудников.
Склад: управление товарными запасами.

2. Аналитика:

Анализ покупательских предпочтений: Система аналитики позволяет отслеживать, какие товары пользуются наибольшим спросом, что помогает оптимизировать ассортимент.
Отчеты и статистика: Возможность получения подробных отчетов о продажах и использовании баллов помогает принимать обоснованные управленческие решения.
Мониторинг активности: Аналитика позволяет отслеживать активность сотрудников в корпоративном магазине, что дает дополнительное понимание их мотиваций и интересов.

3. Оформление заказа:

Удобство: Процесс оформления заказа максимально упрощен и удобен для пользователей, что повышает их удовлетворенность.
Автоматизация: Автоматизация процесса оформления заказов снижает нагрузку на административный персонал и минимизирует ошибки.
Трекинг заказов: Возможность отслеживать статус своих заказов позволяет сотрудникам быть в курсе всех этапов выполнения заказа, что повышает прозрачность и доверие к системе.

Общие преимущества модуля:

Повышение мотивации: Система геймификации и корпоративный магазин значительно повышают мотивацию сотрудников за счет внедрения элементов игры и вознаграждений.
Улучшение качества работы: Поощрение за качественное выполнение задач стимулирует сотрудников к повышению своей производительности и качества работы.
Поддержка командного духа: Возможность отслеживать рейтинги и статистику по отделам способствует развитию здоровой конкуренции и укреплению командного духа.
Инструмент управления: Модуль геймификации и корпоративный магазин становятся важными инструментами для управления и поддержки корпоративной культуры.